2024年中级经济师考试《人力资源》模拟题梳理好了，考生们一定要认真学习，不要抱着侥幸的心理，没有付出哪有成功。
1、下列针对组织设计类型的描述，正确的有()。【多选题】
A.行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境
B.无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
C.事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性
D.矩阵组织形式既灵活又稳定
E.职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查组织设计的类型。行政层级组织形式在复杂/静态环境中最为有效。复杂/静态环境是相对稳定不变的，管理人员很了解自己所面临问题的性质和可供选择的解决方法，所以选项A正确;无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队，所以选项B正确;事业部制组织形式存在的缺点：(1)容易使各事业部只顾自身的利益，减弱整个公司的协调一致性;(2)公司和各个事业部的职能机构重复，会增加费用和管理成本，所以选项C正确;矩阵组织形式的缺点：(1)组织的稳定性较差;(2)双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象。这在一定程度上会抵消矩阵结构带来的好处;(3)机构相对臃肿，用人较多，所以选项D错误;职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业，所以选项E正确。
2、一名员工有两位领导特点的组织形式属于()。【单选题】
A.行政层级式
B.矩阵组织形式
C.职能制形式
D.事业部制形式
正确答案:B
答案解析:本题考查矩阵组织形式的特点。矩阵组织形式的主要特点：(1)一名员工有两位领导。(2)组织内部有两个层次的协调。(3)产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样。所以符合题意的选项为B。
3、高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。【多选题】
A.有助于企业控制人工成本
B.有助于组织吸引优秀员工
C.有助于员工产生外部公平感
D.有助于提高员工工作积极性
E.有助于降低员工离职率
正确答案:B、C、D、E
答案解析:高工资往往导致高生产率的原因：(1)较高的工资能够吸引较好的员工;(2)工资高会减低员工的离职率;(3)较高的工资有助于员工产生公平感;(4)较高的工资有助于提高员工工作的积极性。所以本题选BCDE。
4、关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。【单选题】
A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B.跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与
C.跨部门的绩效考核中，性质相同的部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
正确答案:A
答案解析:本题考核跨部门团队绩效考核。跨部门团队比较适宜于矩阵形式的组织结构。关键是做好标准化工作，A项正确;跨部门团队的绩效考核，涉及的人群比较多，人力资源部门有必要做好沟通协调工作，B错误;对于性质相同的部门要采用同一评价的方法，C错误;矩阵式的组织结构比较适宜于跨部门团队的绩效考核。D错误。
5、如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量()。【单选题】
A.上升
B.下降
C.无变化
D.无关
正确答案:A
答案解析:本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求自身工资弹性可得出如下结论：(1)如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量(工资率×劳动力需求总水平或总就业量)下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升。(2)如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量减少，但劳动力需求量减少的速度慢于工资率上升的速度，因而最终该类劳动力的工资总量也会上升。反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量也下降。(3)如果劳动力需求曲线是单位弹性的，那么无论工资率是上升还是下降，劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。所以本题选A。
6、在明茨伯格提出的决策阶段中，认知到问题或机会的产生，进行诊断的阶段是()阶段。【单选题】
A.确认
B.设计
C.发展
D.选择
正确答案:A
答案解析:本题考查明茨伯格的决策阶段。认知到问题或机会的产生，进行诊断的阶段是确认阶段。
7、《社会保险法》由第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议审议通过，自()起施行。【单选题】
A.2011年7月1日
B.2011年6月1日
C.2010年12月14日
D.2011年1月1日
正确答案:A
答案解析:本题考查《社会保险法》颁布的时间。《社会保险法》由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，自2011年7月1日起施行。所以本题选A。
8、培训与开发工作在目标上具有()。【单选题】
A.合理性
B.科学性
C.多样性
D.规范性
正确答案:C
答案解析:本题考查培训与开发工作的组织管理。由于培训与开发工作在组织人力资源管理中作用的凸显，以及培训与开发工作在目标上的多样性，必须由专业人员负责和实施培训与开发工作，并设置培训与开发部门或类似的分支职能部门。本题正确答案为C选项。
9、我国传统计划经济时期存在的与失业类似的概念是()。【单选题】
A.休业
B.待业
C.候业
D.无业
正确答案:B
答案解析:本题考查失业与失业统计的内容。我国传统计划经济时期只有一个名为待业的类似失业的概念。所以本题选B。
10、关于领导行为的说法，错误的是()。【单选题】
A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成绩绩效的标准和工作程序
B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
D.成就取向式领导是主要征求并采纳下属的意见
正确答案:D
答案解析:豪斯提出了四种领导行为：指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。其中，成就取向式领导是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。
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